25萬日元等于多少人民幣(25萬日元等于多少人民幣2022)

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日本這家餐廳的工作環境惡劣!越加班工資就越低!

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COCOS秋葉原店

“COCOS的評價體系是越加班工資就越低。如果因為本人能力不足而加更多班的話就沒辦法了,但明顯是人手不足才讓我們加班的。即使從早上工作到深夜,工資也會下降,所以不得不少申請加班時間。因睡眠不足而筋疲力盡地工作,卻得不到回報,公司不把員工當做人來對待……說這話的是在COCOS的某家店鋪作為店長工作的A某。在餐飲業界,今年4月發生了壽司店店長自殺,兼職職員過勞死亡的事件,引起了人們對勞動環境的關注。據悉,A某工作的家庭西餐廳"COCOS"的工作環境也非常惡劣。A先生以絕對匿名為條件,講述了在COCOS的工作實際情況。

COCOS于1980年在茨城縣開設了1號店。以茨城縣為中心展開連鎖活動。2000年,運營公司"Kasmi集團"出售了包括COCOS在內的餐飲部門,進入了現在的Genshow Holdings旗下。以此為契機迅速擴大店鋪。

目前,該餐廳在全國擁有500多家店鋪,是一家大型家庭餐廳。 2022年1月,在Genshow Holdings旗下的的壽司店發生了兼職58歲女性因過度疲勞而死亡的事故。她的工作涵蓋了洗碗、接待客人、做菜等所有事情,所謂的"一人完成全部工作"狀態被認定為工作隱患。壽司店宣布將在6月內廢止這一條例。

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“壽司店的問題雖然很突出,但是同一個集團的COCOS的勞動環境也相當惡劣。特別是從早上到深夜營業的店鋪由于人手不足,員工不得不長時間工作?!盇先生指出,全公司8成的店鋪都處于人手不足的狀態?,F在A某自己也在深夜營業的店鋪工作,不過,作為職員的A先生勉強能維持營業?!拔页3R彩窃缟?點到店里工作,一直工作到深夜2點關門。沒有休息和吃飯的時間,一直站著工作,體重下降了很多。連續幾天難以確保睡眠時間,開車的時候有好幾秒鐘失去了意識?;剡^頭來,才發現已經開了很遠?!币灿袝r常會焦慮,幸好是車少的時間段,所以沒有發生事故,但我怕總有一天會出事。

COCOS招聘網站上登載的"商店經理的一天"中,記錄了店員上午11點到店鋪上班,晚上9點把店鋪交給晚班員工回家的畫面。但是A某說,能做這樣做的只有極少數的幸運店鋪。COCOS規定每個月的工作時間為168小時,可以休息10天。但是這只是一紙空文,近100小時的加班是家常便飯。

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A君的加班表

每個月,公司會公開加班時間多的員工名單,每個月加班時間超過80小時的大有人在。由于休息加班時間增加的話工資就會下降的評價系統,而且A先生這樣的加班時間里不包含的“服務加班”有幾十個小時,這與科科斯的評價制度有關?!霸贑OCOS中,違反36協定的45小時以上加班在4個月以上,或者單月加班75小時以上的話工資就會下降。雖然會有加班費,但是基本工資和獎金會下降。按年收入計算,至少會下降25萬日元(約合人民幣12500元)、50萬日元(約合人民幣25000元)以上的年收入。因此,A先生展示的工資評價的樣品的左下角有減分對象的項目。其中“加班超過75小時1次,或者違反36協定4個月以上”,加班增加的話工資評價會下降。

36協定是指,將勞動基準法規定的法定勞動時間(一天8小時、每周40小時的勞動時間)以上的勞動作為員工時,由雇傭者和員工簽訂的勞資協定?!?/strong>

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加班的考勤表,加班越多工資越低

本來,這是因為雇傭者不正當地對員工進行長時間壓榨而存在的,但COCOS被用于員工必須進行服務加班的考勤制度。根據A某的月度工作表,沒有一天工作時間超過13小時。但是,從記載了1天的工作日程的數據可以看出,工作14小時以上的天數存在好幾天,申請加班時間很少。如果不把這樣的事情日?;脑?,工資就會下降,對此A先生心情復雜?!耙驗椴荒茏兏诘赇伓毫舻臅r間,所以像多休息時間一樣縮短了實際工作時間。其實幾乎沒有休息的時間…。

申請了一次接近實際情況的加班時間,對公司說‘我這么努力了。請想想辦法!’2015年,當時電通的新員工在超過過勞死線的加班時間里繼續工作,最后自殺了。以此事件為契機,很多企業開始了工作方式的改革。COCOS的母公司森秀控股公司也在本公司的主頁上公布了設立了時間管理委員會這個監視長時間勞動的組織,致力于改善勞動環境。

但是,A先生批判說,這配只是形式上的東西?!按_實,加班多的話總務會聯系我。但是,那個時候公司并沒有給出解決辦法。反而要從現場回答‘增加人員’。對此,公司什么都不回答,也不幫忙解決。結果是‘在做加班對策’?!薄捌渌B鎖店深夜都營業。我們也不能特殊對待”。受新型冠狀病毒感染擴大影響,2020年與前一年相比COCOS減收了50億日元。業績的減少,招聘人數也從往年的40名降到2020年的5名。雖然正式員工也沒有增加的跡象,但A先生認為這是COCOS原本年輕員工的固定率就很低?!耙驗楣ぷ骱苄量?,即使被錄用,也會有8成左右的新人辭職。在自己所在的區域也會分配近20人,最后只剩下1~2人。使用退休代理辭職的年輕員工在這2~3年里也有2人。自己長年工作,加班也會增加,但是工資卻在下降,所以年輕人辭職也是理所應當的。

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公司內的名單上也有加班100小時以上的人

A某說,對于這種情況,公司內部多次要求至少縮短營業時間。但是,據說管理層不愿意傾聽一線員工的呼聲?!?#34;雖然公司決定讓管轄該地區的經理來判斷,但是因為銷售額下降不想降低自己評價的經理不會縮短營業時間。不僅如此,好不容易在晚上12點關門的一家店鋪也表示:"其他連鎖店深夜營業。不能給予特別待遇'的理由深夜營業。在其他飯店年末年初休息的情況下,唯獨COCOS還在正常營業。我認為最終的利益比別人更重要。雖然還沒有發生重大事故,但無論何時發生像壽司店那樣的事情也不奇怪

向森秀控股進行”從下次評價開始改變規則“的事實確認后,COCOS表示,加班時間增加的話工資和獎金就會下降的評價制度確實存在。也有員工明確表示的回答?!澳傅捻椖渴潜辉u價者(店鋪負責人等)將包括本人在內的店鋪全體員工不需要的加班最小化,另外作為店鋪員工的勞務管理的評價項目。這是評價店鋪負責人店鋪管理力的項目之一,是決定獎金綜合評價時的評價分數的減分對象。

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COCOS秋葉原店

另外,與獎金評價相關的各項目記載在每半年實施的人事評價中使用的表格中,被評價者(店鋪負責人等)本人也可以確認“作為評價制度的弊病關于員工無法申報實際工作時間而被迫進行服務加班的情況,回答“認識到”?!氨静恳舱莆樟艘恍┑赇佖撠熑瞬坏貌槐葘嶋H工作時間短申請的聲音。如上所述,這是為了評價店鋪負責人的店鋪管理力的項目,并不是為了過少申報工作時間,所以發生了這樣的事態?!蔽艺J識到這是一個問題。為了不立即將被評價者(店鋪負責人等)本人的加班作為本評價的對象,從下次評價(秋天進行的2022年度上半年評價)開始變更規則。

對企業的勞動問題有所研究的神奈川綜合法律事務所的島崎量律師,就A先生的訴訟以及的勞動狀況提出了建議:“這只是評估表上列明的工資下降評估項目之一,所以加班時間多工資就會下降的系統不能說是立即違法的。但正如COCOS所承認,員工‘申請正確的時間會吃虧’?!边@是事實,可以說是脫離實際情況的評判。希望盡快改善“為了不讓壽司店的悲劇重演,希望COCOS能構筑符合店鋪實際情況的考勤系統。

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